Dr. Vildan Esenyel arşivleri - Havadis Gazetesi | Kıbrıs Haber
Pazar, Aralık 4, 2022

Tag Archives: Dr. Vildan Esenyel

vildan esenyel
Köşe YazarlarıSürmanşet

TUTARLI OLMAK İYİDİR

Çevrenizdekilerin tutarsız olmasından hiç rahatsız oluyor musunuz? Peki, siz bazen tutarsız davranır mısınız? Eğer bu konuyu hiç düşünmediyseniz, farkına varma vaktiniz gelmiş demektir, özellikle bir yöneticiyseniz. Bir yöneticide hangi nitelikleri takdir ettikleri sorulduğunda, çoğu çalışan tutarlılığa değer verdiğini söylüyor. Sonuçta,...

Vildan Esenyel
Köşe Yazarları

BÜYÜK İSTİFA DALGASI

2021, “Büyük İstifa” (Great Resignation) yılı olarak iş dünyasını şekillendirdi. Özellikle Amerika’da, çalışanlar, son 20 yılın rekor düzeyinde işlerini bıraktılar.  “Büyük İstifa”, manşetlere hükmetti ve iş liderlerini şaşırttı. Peki neden? Covid-19 salgının başlangıcında, iş piyasası belirsizlik ve toplu işten çıkarmalarla...

Vildan Esenyel
Köşe Yazarları

Meditasyon iyi gelir

Daha iyi bir dünya nasıl olabilir? Aslında cevap basittir. Daha iyi bir dünya, insanlar daha mutlu olduğunda olabilir. Çünkü mutluluk arzusu tüm insanlığın ortak noktasıdır ve kimse acı çekmek istemez. Ve mutlu olanlar daha iyi bir etki bırakırlar. Oysa bugün,...

Vildan Esenyel
Köşe Yazarları

MOTİVASYONU BOZMAYIN YETER

Motive olmuş bir iş gücünün şirketin performansına olan katkıları saymakla bitmez. Zaten çok uzun bir süredir bu farkındalığın sonucu ortaya çıkan bilgi bombardımanı altındayız. Ancak nasıl Sanayi Devrimleri’nde 1’den 4’e aşamalı bir geçiş ve dönüşüm yaşadıysak, “motivasyon” kavramı da bu...

Vildan Esenyel
Köşe Yazarları

ÇALIŞANLARI DEĞİL, SİSTEMİ YÖNETİN

Yöneticiler, süper kahraman olmadıklarını farketmeli ve işleri devretmeyi öğrenmelidirler. Bir önceki yazımda mikro yönetimin şirketler için nasıl bir felaket kaynağı olabileceğinden bahsetmiştim. Artık bildiğiniz üzere  mikro yönetim, şirketiniz, ekibiniz ve hatta kendiniz için feci sonuçlar doğurabilir. Başarılı ve  canlı kuruluşlar,...

Vildan Esenyel
Köşe Yazarları

KONUŞTURAN LİDERLER

Bana çalışanların sessiz kaldığı bir şirket gösterin, size yapım aşamasındaki bir krizi göstereyim.   Çalışanlarını konuşmaktan, sorunlara dikkat çekmekten veya statükoyu bir şekilde bozmaya çalışmaktan vazgeçiren ve hatta cezalandıran bir organizasyonun parçası oldunuz mu? Eğer öyleyse, bu organizasyonda ne kadar...

Web tasarım ve geliştirme : Baba Bilgisayar