Köşe Yazarları

CAS çalışanı mutsuz ve huzursuz


KTHY’nin batmasının- batırılmasının ardından birçok enkaz kaldı geriye…
Kırık dökük hayatlar…
Alt üst olan aileler…
Ekonomik yönden dibe vuran çalışanlar…
Ve daha birçok ibret dolu hikaye…
Çalışanların örgütlü bulunduğu Hava- Sen’in ve ona destek veren diğer sivil toplum örgütlerinin de baskısı ile KTHY çalışanları, kamuda istihdam edildi. Tazminatlarını alamadılar, aylarca maaşsız kaldılar, barem sorunu yaşadılar…
Ama sonuçta kamuda istihdam edildiler…
60 kişilik bir grup hariç…
Bir günde, KTHY kadrosundan çıkarılarak, Ercan’da bilinmezliğe itiler yer hizmetleri çalışanları… Yani, bugünün CAS personeli…
Bir çok KTHY çalışanının dram günleri, ibret hikayeleri bitse de, CAS çalışanlarının dramı devam ediyor.
Düşük maaşlar, gelecekteki belirsizlik… 
Aynı sırayı paylaştıkları arkadaşları kamuda, onlar ise bir bilinmezliğin içerisinde…
Anayasanın “eşitlik” ilkesi bu insanların yanına uğramamış.
Uğramadığı gibi, “Bana ne sizden? Yerimize asgari ücretle çalışmaya hazır yüzlerce işçi var” gibi ukala bir baskı da üstlerinde.

Hepsi mutsuz
Ercan’a bir uğrayın.
Ben son dönemde, defa defa Ercan Devlet Havaalanı’na gittim.
Yolcu aldım, yolcu bıraktım.
Dinlediğim hikayeler karşısında boğazım düğüm düğüm oldu.
Mutsuz insanlar görüyorum ve kahroluyorum…
Eskiden, Ercan’a girdiniz mi, sizi güler yüzle karşılayan o insanlar gitmiş, yerlerine “ne olacağını bilmeyen” asık suratlı insanlar gelmiş…
Aynı can, aynı bedende, ruhlar değişmiş desem… Sanırım tam tanım bu olur…
Peki neden mutsuz CAS çalışanları?
Gelin sorunların biraz derinine inelim…

“Yönetene” var, çalışana yok
Konuyla ilgili, birçok kesimle konuştum, tartıştım…
Çalışanla- yöneten arasında ciddi bir uçurum yaratıldı.
CAS’ı yönetenler, KTHY’nin o “şaşaalı” dönemindeki gibi, bir eli yağda, bir eli balda, her türlü ayrıcalığa sahip bir şekilde yaşamaya devam ediyor.
CAS çalışanına gelince…
Ödeneksiz izinle tanıştılar…
30 sefer sayısı 25 sefere düştüğü anda, “Aman zarar ediyoruz” denilerek, çalışan izne gönderiliyor.
Ödeneksiz izin ama…
Yani, çalışma güvencesi adım adım ortadan kaldırılıyor.
Dedim ya…
CAS’ı yönetmesi için ortaya atananların ayrıcalığı dikkat çekiyor.
Şirketin kredi kartları ile yapılan harcamalar…
Çalışandan kesilirken, 13’üncü maaşın sadece yöneticilere verilmesi…
Doğal gelebilir size…
“Elbette işverenin bu ayrıcalığı olacak” da diyebilirsiniz…
Ama CAS herhangi bir şirket değil.
Nasıl kurulduğu, neden kurulduğu, ortada…
“Nimet- külfet” dengesi, KTHY eski çalışanını mağdur edecek şekilde düzenlenmiş anlayacağınız…
Gözler kör değil…

Kör denge
CAS çalışanı şunu görüyor…
“KTHY’de birlikte mücadele ettiğimiz arkadaşlarımız şu anda kamuda, her türlü güvence altınca çalışmaya devam ediyor. Biz ise, sürekli maaşı azalan, iş yükü artan bir pozisyondayız.”
Bu izah edilebilir bir şey değildir.
Devam edelim…

Barem scalası yok
Belli ki CAS, yolun sonuna gelmiş.
Zaten, alanda bu işi yapan İstanbul Heandling var…
CAS’ı da yavaş yavaş eriterek, kapatmak birilerinin kolayına geliyor.
CAS,i yarı HAVASŞ- yarı devlet ortaklı…
Devlet elini ayağını çekmiş zaten ERCAN’dan…
HAVAŞ da yatırım yapmaya niyetli değil, bu ölçek için…
Çalışanın barem scalası yok…
Mesela izinler…
1 yıllık çalışan da 18 yıllık çalışan da yılda sadece 14 gün izin yapabiliyor.
İşe son başlayan “bir yıllık” memurlar “leblebi”1 parasına çalışıyor.
Eski memurların da 3- 5- 8 10- 18 yıllık olmasına bakılmaksızın aynı ücret ödeniyor.
İşçilere gelince…
“İşleri memurdan kolay” demiyorum ama…
Dur otur, sabahtan akşama, akşamdan sabaha valiz atan, en ağır işi yapan kesimin maaşları, memurlara göre daha da düşük…
Daha da kötü…
Kıdem ya da “iş bilme” kriter olmaktan çıkmış.
“Sen çık, yerine asgari ücretli alırım” mantığı CAS’ta yer etmiş vaziyette.

Sosyal menfaat kalmadı
Şakası yok. Hasta olup gelmediğiniz zaman ,”rapor” bir işe yaramıyor. Yıllık izninizden kesintiye gidiliyor.
Hele akşam vardiyasındaysanız, 1 değil, iki gün.
İşin ağırlığına bakılarak uygulanan birçok tahsisat da kaldırıldı.
Sadece “kuru maaş…”
Şirket “yarı devlet” ama devletin yasaları orada sökmüyor.
13’üncü maaş yok…

“Özelleştirme Yasası işlemiyor”
Özelleştirme Yasası diğer KTHY çalışanları için uygulandı ama CAS çalışanları için uygulanmadı.
Aradaki fark, şimdi huzursuzluğu daha da derinleştirdi.
Personel psikolojik olarak ciddi bir çöküntü içerisinde…
Sizi her gören, “Özelleştirme Yasası’nda yer alan kamuda istihdam maddesi bizim için de uygulansın” diyor, başka bir şey demiyor.
KTHY’den gönderilen 60 kişilik bir grup ve aileleri ciddi bir huzursuzluk içerisinde.
İnsanlar sağır değil, kör değil…
Kısa süre öncesine kadar “batan- batırılan” KTHY’de yan yana çalışmaktaydılar…
Şu anda ciddi mağduriyetler yaşıyorlar…
Kamuda işe başlayan KTHY eski çalışanlarının da şimdi “bir eli yağda bir eli balda” değildir.
Onlar da ciddi mağduriyetler yaşıyor…
Sanırım, yerel seçimin hemen arkasından, HAVA- SEN yeni bir mücadelenin içerisinde olacak…
Yarın, CAS ile ilgili gelen okuyucu mektubu ve diğer kesimlerin görüşlerine de yer vereceğiz…
Bu konuya devam edeceğiz…

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı