YENİ ÖDENEKLER: Yeni Toplu İş Sözleşmesi ile “aile yardımı ek ödeneği, barem düzenlemeleri, bazı sınıflara verilecek olan yeni risk ödeneği” ile LTB’de yeni bir gider kalemi oluşturuldu. Ek ödeneklerle kötü olan LTB’nin bütçesine yıllık 1 Milyon TL daha ek yük bindi
LEFKOŞALI ÖDEYECEK: 1 Ocak 2015- 31 Aralık 2016 tarihlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nin hayata geçirilmesi ile LTB bütçesinde yeni oluşacak yıllık 1 Milyon TL’lik ek külfeti, ödediği vergilerle Lefkoşa halkı finanse edecek
ÜÇ ÜYE REDDETTİ: CTP'li Belediye Meclis Üyesi Onur Olguner ile UBP’li üye Sonuç Koyuncu, “belediyeye ek külfet getirecek” gerekçesiyle Toplu İş Sözleşmesi’ne ret oyu verirken YKP’li üye Murat Kanatlı, “usulüne yönelik” gerekçelerle “ret” oyu kullandı
PİRİMLER YİNE BELİRSİZ: Yeni Toplu İş Sözleşmesi’nde Lefkoşa Türk Belediyesi (LTB) çalışanının gelecek güvencesi olan geriye dönük Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerinin ödenmesi konusunda ise yeni bir açılım yapılmadı
Lefkoşa Türk Belediyesi’nde alınacak önlemlerle mevcut mali yapısında iyileştirme yapılması beklenirken, Lefkoşa Türk Belediyesi ile Belediye Emekçileri Sendikası, Toplu İş Sözleşmesi konusunda uzlaştı.
Yeni sözleşme ile 2011 yılı öncesi ve 2011 yılı sonrası istihdam edilen çalışanlar arasındaki 460 TL’lik aile yardımı farkı açılmaya devam edecek.
1 Ocak 2011 sonrasında işe giren ve 47/2010 sayılı yasaya tabi olan tüm personele aylık brüt maaşının karşılığı olarak yüzde 45’i kadar ek ödenek ödemesi yapılacak, ancak bu ödemenin o günkü asgari ücretin yüzde 50’sini aşamayacak.
Toplu İş Sözleşmesi’nde madde 35 altında ‘Görev riski ödeneği’ eklendi. Buna göre; “Fazla mesaiye bırakılan işçilerin evlerine götürülmelerinden işveren sorumlu olacaktır. Çöp kamyonu ekipleri, defin işlerinde çalışan cenaze aracı şoförleri, cenaze yıkayıcılar, cenazenin defnedilmesinde görevli olan işçiler, asfalt dökümünde görevli işçiler ve çöp kamyonlarını yıkayan işçiler her ay çalıştıkları her gün için 5.00 TL görev riski ödeneği alacak. Görev değişikliği durumunda bu ödenek ortadan kalkacak.
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan tüm işçilere sınıf açılımı yapıldı, işçilerin derece tablosu oluşturuldu. Çalışanlar, Değerlendirme Kurulu kararı ile yeni sınıflarına yerleştirilecek.
İşçi sınıfını kapsayan meslekler tadil edildi, özel sınıf yerine operatör sınıfı, formen sınıfı ve ‘sanatçı sınıfı’ eklendi.
14 “evet” 3 “ret” oyu
LTB Meclis üyeleri, önceki akşam “Toplu İş Sözleşmesi”nin oylanması gündemi ile toplandı.
Toplantıya katılan LTB Meclis üyesi 17 kişi’den 14’ü sözleşmenin imzalanması için “evet” oyu kullanırken CTP'li Meclis Üyesi Onur Olguner ve UBP’li Meclis Üyesi Sonuç Koyuncu, sözleşmenin belediyeye ek külfet getireceği gerekçesi ile ret oyu, YKP’li Meclis Üyesi Murat Kanatlı, “usulüne yönelik” gerekçelerle “ret” oyu kullandı.
***
Sözleşmedeki bazı maddeler şunlar:
• Yeni sözleşmeye göre 2011 yılı öncesi ve 2011 yılı sonrası istihdam edilen çalışanlar arasındaki 460 TL’lik aile yardımı farkı açılmaya devam edecek.
• 1 Ocak 2011 sonrasında işe giren ve 47/2010 sayılı yasaya tabi olan tüm personele aylık brüt maaşının karşılığı olarak yüzde 45’i kadar ek ödenek ödemesi yapılacağı, ancak bu ödemenin o günkü asgari ücretin yüzde 50’sini aşamayacak.
• Toplu İş Sözleşmesi’nde madde 35 altında ‘Görev riski ödeneği’ eklendi. Buna göre; “Fazla mesaiye bırakılan işçilerin evlerine götürülmelerinden işveren sorumlu olacaktır. Çöp kamyonu ekipleri, defin işlerinde çalışan cenaze aracı şoförleri, cenaze yıkayıcılar, cenazenin defnedilmesinde görevli olan işçiler, asfalt dökümünde görevli işçiler ve çöp kamyonlarını yıkayan işçiler her ay çalıştıkları her gün için 5.00 TL görev riski ödeneği alacak. Görev değişikliği durumunda bu ödenek ortadan kalkacak.
• Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan tüm işçilere sınıf açılımı yapıldı, işçilerin derece tablosu oluşturuldu. Çalışanlar Değerlendirme Kurulu kararı ile yeni sınıflarına yerleştirilecek.
• İşçi sınıfını kapsayan meslekler tadil edildi, özel sınıf yerine operatör sınıfı, formen sınıfı ve ‘sanatçı sınıfı’ eklendi.
• Belediye yönetimi, kentsel ulaşım faaliyetinin LTB nezdinde gerçekleşmediği gerekçesiyle “Kentsel Ulaşım Şoförleri’ sınıfının kaldırılması önerisinde bulunmuştu ancak bu sözleşmede de kentsel ulaşım şoförleri yer aldı.
• “Tüm Belediye çalışanlarına yüzde 100 sigorta priminin işveren tarafından karşılanacağı İş Kazası Sigortası ve /veya Ferdi Kaza Sigortası yaptırılacağı ancak işverenin bu mükellefiyetinin 1.5 yıllık F20 (19-20 yıl ve üzeri hizmeti olan işçiler) ücretini geçemeyecek.
• ‘İşin değiştirilmesi’ maddesinde yapılan tadilat ile “Acil durumlarda veya gerektiği hallerde işçiler işverene bağlı başka işlerde görevlendirilebilecek. Ancak işin değiştirilmesi süreklilik arz ederse kendi sınıfı içerisinde çalıştırılabilecek. Geçici görevlendirme yılda otuz iş günü’nden fazla olmayacak. Bu görevlendirme ile verilen geçici işi ücret artışı gerektirirse ücreti o dönem için artışlı olarak verilecek. Eğer yeni geçici işinde ücret düşükse eski ücretinden hiçbir kesinti yapılmayacak. İşçi bunun kasıtlı olduğuna inanıyorsa işveren ve sendika konuyu bir hafta içerisinde çözmek üzere ele alacak. Değerlendirme Kurulu’nda konuyu tartışıp çözecek. Değerlendirme Kurulu’nun alacağı karar nihai olacak.
• Disiplin suç ve ceza kurallarını düzenleyen ek 3 hemen hemen yeniden yazıldı, Belediye Personel Yasası ile uyumlaştırıldı. İşten atılan belediye çalışanın geri dönüşü ile ilgili yeni düzenlemeler getirildi.
***
Sözleşmede yer almayan öneriler:
• Toplu sözleşmedeki 50. madde olan ‘Suçlu Çıkarmalar’ başlıklı maddeye ek olarak ‘mazeretsiz olarak 30 iş gününe denk gelecek bir süre için işe gelmeyen personelin Disiplin Kurulu’na sevk edilmeden, görevinin sona ereceğinin eklenerek, ilgili maddenin yeniden tadil edilmesi talebine sözleşmede yer verilmedi.
• Çalışanların ödenekleri çalışma saatleri esasına göre düzenlenerek, her sınıf veya kadronun çalışması gerektiği saati doldurmadığı oranda çalışmadığı saat hesabı üzerinden alması gereken ödenekten ‘Prorata (Oran-orantı)’ hesabı üzerinden kesinti yapılması önerisi yeni sözleşmede yer almadı.
• Belediye yönetimi, haftalık 40 saatlik bir süre için çalışmakla yükümlü personele hafta içi çalışma süresinden kesinti yapılarak, bu çalışma sürelerinin cumartesi gününe eklenilip, brüt maaşları üzerinden yüzde 20 zamlı ödeme yapılmasına ilişkin maddenin adil olmadığına vurgu yapıldı. Zamlı ücretin 40 saat çalışma süresinin hitamından sonra başlaması gerektiğine işaret eden belediye, belirlenen saatten sonra sarf edilecek ek iş için aylık brüt maaş üzerinden yüzde 10 zam yapılması gerektiği önerisinde bulunmuştu. Yeni sözleşmede bu öneri yeralmadı.
• Fazla mesai yapılması istenen personele en az 8 saat önceden bildirim yapılmasını öngören maddenin tadil edilerek, acil durumlarda 2 saat olarak değiştirilmesi önerisi de yeni sözleşmede tadil edilmedi.
• “Normal çalışma süreleri dışında, her fazla çalışma için verilecek ücretin, normal günlük çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde 10 yükseltilerek ödenmesi, hafta tatili ve resmi tatil günlerinde her fazla saat çalışma için verilecek ücretin, normal günlük çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde 50 yükseltilerek ödenmesi önerileri de sözleşmede yer almadı.
***
Olguner: “Hayır dedim. Çünkü…"
CTP'li Meclis Üyesi Onur Olguner, Toplu İş Sözleşmesi’nin Belediye Meclisi gündemine geldiğinde yaptıkları uzun tartışmalar sonucunda meclis üyelerinin bir kısmının aile yardımlarının iş riskine dönmesi gerektiğinin ve bu sürecin sonunda ana hedefin aylık Sosyal Sigorta primlerini ödeme olması gerektiğinin üzerde durduğunu anlattı.
Olguner, BES’in ise bu ödeneğin yıllardır alındığını, kazanılmış hak olduğunu ve çalışanların bu miktara göre borçlandıklarını söylediğini, haklı olarak bugün bu ödemenin aniden kesilip atılması durumunda mağdur olacaklarını belirttiğini kaydetti.
Olguner, “Bu süreç içerisinde şöyle bir öneri dile getirildi: Aile yardımı, olması gerektiği gibi, iş riski ödeneğine dönecekti. Böylece iş riski ödeneği sadece çöp arabasında çalışan, manhollere giren, iş aracı kullanan, kanalizasyonda uğraşan, bekçilik yapan ve bunlar gibi sahada emek döken işçilere ödenecekti. Geriye kalan çalışan arkadaşların ise aile yardımları kademeli olarak her yıl düşecekti. Yani bu yıl yine 900 alacak, bir sonraki yılda 600 olacak, ardından 300e düşecek ve en sonunda bu aile yardımı çalışanı da mağdur etmeyecek şekilde kalkacaktı. Yerini iş riskine bırakacaktı. İdare ise bu yapılan miktarın üzerine çok az ekleyerek artık aylık sosyal sigorta primlerini ödeyecekti. Benim de içerisinde olduğum meclisteki bir grup tarafından dile getirilen bu öneri pek kabul görmedi” dedi.
“Kaygımız primlerin yatması için kimseyi mağdur etmeyecek şekilde sokakta çalışan işçinin iş riskinin karşılını alacak şekilde bir öneriydi” diyen Onur Olguner, bu sebepten “ret” oyu verdiğini ifade etti.
***
Kanatlı: “İçerikte önemli sorun yok sorun usulde”
YKP’li Meclis Üyesi Murat Kanatlı, sözleşmenin içeriğine yönelik ret gerekçesini oluşturacak önemli bir sorun olmadığını ancak usulüne yönelik gerekçelerle “ret” oyu verdiğini belirtti.
“Yeni sözleşme ve ona bağlı oluşacak sınıflandırmalar toplamda yıllık bütçeye 1 milyon TL üzerine ek yük getirecektir” diyen Kanatlı, “halen yürürlükteki mevzuatın yani yasa ve tüzüklerin genel ruhuna bakılırsa, Başkan ve hatta Kira İhale Komisyonuna çok dar bir bütçeden rakam kullanma yetkisi vermiştir. Böylesi koşullarsa yeni imzalanacak TİS’in Bütçe Komisyonunda görüşülerek ayrıca bu yönü ile de Belediye Meclisine gelmesi gerekmekteydi” dedi.
Kanatlı şunları söyledi: “Yeni TİS ve ona bağlı oluşacak sınıflandırmalar ve işçilerin bu sınıflara yerleştirilmesi konusunda da, önce işgücü planlaması ve hizmet şeması oluşması daha sonra işçilerin bu yeni sınıflara yerleşim sağlanmalıydı. Belediye Meclisin görevleri arasında ‘Belediye çalışma plan ve programlarını karara bağlamak’ olduğundan böylesi kapsamlı yeniden işçilerin sınıflarına yerleşim bir plan dahilinde belediye meclisinin onayı ile karara bağlanması gerekmekteydi. Usul yönünden sorunlu bu iki nedenden dolayı ret oyu verdim.”
***
Koyuncu: “14 ‘evet’ oyu hayal kırıklığı”
UBP’li Meclis Üyesi Sonuç Koyuncu, 14 meclis üyesinin“evet” oyu kullanmasını hayal kırıklığı ile karşıladığını ifade etti.
Sonuç Koyuncu, yeni sözleşmenin LTB’de mevcut durumu daha da kötüye götüreceğine inanç belirtti.
Koyuncu, şunları söyledi: “Süreç içerisinde belediye meclisine ve çalışanları temsil eden sendikaya belediyenin içerisinde bulunduğu mali, idari yapının sürdürülemez olduğunu, çalışanlar arası ödeme prensiplerinin adil olmadığını, radikal kararların alınması gerektiğini ve bu belediye meclisinin halktan görev isterken bu sorunları aşmak için sözler verdiğini, halkın talebinin de bu sorunların bizler tarafından çözülmesi olduğunu, hiçbir mazeretin başarının yerini tutamayacağını birçok kez beyan ettim. Belediye Meclisi’nin tüm bu çabaya ve sorumluluklarımıza rağmen mevcut durumu daha da kötüye götürecek oylamada 14 ‘evet’ oyu kullanmasını hayal kırıklığı olarak nitelendiriyorum. Siyasi tarihimiz cesaretten yoksun, düşündüğünü savunamayan birçok siyasetçi ve yöneticiye tanıklık etti ve halk ve çalışanlar, onların hatalarının bedelini fazla fazla ödedi. Beni üzen ve umutsuzluğa iten reformların korkaklar tarafından yapılabileceği inancıdır. Bizler bu yola çıkarken kaybetmeyi ilk günden göze aldık, o nedenle geleceği inşa ederken ayağımızda hiçbir pranga olmadı, gelecekte de olmayacak. Yeter ki bu halk ve Lefkoşa kazansın.”
