Lefkoşa Türk Belediyesi ve Belediye Emekçileri Sendikası arasında uzun süren pazarlıklar sonucu ortak konsensus ile ortaya çıkan ve yeni Toplu İş Sözleşmesi’ne Belediye Meclis toplantısında “evet” oyu kullanarak destek veren meclis üyeleri, sözleşmenin içeriği hakkında bilgi verdi, olumlu yönde oy kullanmalarının gerekçelerini anlattı.
Duygu ALAN
Havadis’e konuşan Belediye Meclis Üyeleri, yeni sözleşmede bir takım eksiklikler olduğunu ve onaylamadıkları bazı maddeler içerdiğini ancak genel olarak değerlendirildiğinde sözleşmenin LTB çalışanı ve Lefkoşa halkı için olumlu sonuçlar doğuracağına inandıklarını söyledi.
LTB Meclis Üyeleri, LTB çalışanının refahı ve Lefkoşa halkının mutluluğu için sözleşmenin imzalanmasına “evet” dediklerini kaydetti.
.jpg)
Yücelen: Aile yardımı ödenekleri kazanılmış haktır
CTP'li Meclis Üyesi Osman Yücelen, LTB çalışanlarına her ay verilen aile yardımı ödeneğinin 1992 yılında kazanılmış bir hak olduğunu belirterek, çalışanın kazanılmış haklarına dokunulamayacağını kaydetti.
Yücelen, ‘Çalışanın aile yardım ödeneğinden kesip, kesilen miktarın geriye dönük sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı primlerine aktarma’ önerisine ise karşı çıktığını belirtti.
Osman Yücelen, “LTB çalışanının geriye dönük sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı primleri zaten aile yardımı ödeneği ile ödenemez boyuttadır. Kaldı ki, aile yardımı ödenekleri, şimdi verilen bir hak değildir. Bu ödenekler işçiye, emekçiye 1992 yılında verilen bir haktır. İnsanlar bu aldıkları ücret ile geçinmektedir” dedi.
Yücelen, “Zaten sözleşmeye katkı koyanlardan biriyim. Dolayısıyla bu sözleşmenin imzalanması için Belediye Meclisi toplantısında yapılan oylamada evet oyu kullandım” dedi.
“Hedef 2016 yılının ikinci yarısı”
Osman Yücelen, ayrıca LTB eski Başkanı Kadri Fellahoğlu döneminden buyana Lefkoşa Türk Belediyesi çalışanlarının maaşının düzenli olarak ödendiğini, 13’üncü maaşlarının ve 1 Mayıs ödeneklerinin verildiğini söyledi.
Yücele, çalışanın geriye dönük sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı primlerinin ödenmeye başlanması için de BLTB Başkanı Mehmet Harmancı’nın 2016 yılının ikinci yarısını hedef koyduğunu kaydetti.
.jpg)
Aktunç: Çalışanın refahı için evet dedim
UBP’li Meclis Üyesi Akın Aktunç, Toplu İş Sözleşmesi’nde, belediye çalışanlarının refahı ve sağlıklı bir şekilde görevlerini ifa etmesi için birçok düzenleme olduğunu belirterek bu sebeple oylamada “evet” oyu kullandığını kaydetti.
Ret oyu kullanan üç belediye meclis üyesinin oylamada “hayır” demesinin bir nedeninin de sözleşmede yer alan aile yardımları konusu olduğunu söyleyen Aktunç, “Aile yardımı ödeneği ilk olarak 1992 yılında, benim de belediye meclis üyeliğinde olduğum dönemde verildi. O zaman ben de “evet” oyu kullanmıştım. O dönem LTB çalışanı 280 kişiydi. Gayet de iyi bir tempoda çalışıyorlardı. Lefkoşa pırıl pırıldı. Bugün bu çalışan sayısı 800’lerde ve personel bu kadar fazla olmasaydı bu aile yardımı gündeme gelmeyecekti” dedi.
“Önce biz görevimizi yerine getirelim, sonra talep edelim”
İşçiden memurdan bir talep de bulunmak için önce LTB idaresinin görevini tam yapması gerektiğini kaydeden Akın Aktunç şunları söyledi: “İşçiden, memurdan bir şeyler istemeden önce kendi görevimizi yerine getirmemiz gerektiğini düşünüyorum. Biz bu görevleri şuana kadar belediye meclisi olarak yapmadık. Bu görevlerden biri Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerinin yatırılmasıdır. Ben insan sağlığına çok değer veriyorum ve bu işçileri, sokakta sağlıklarını riske atarak çalışanları görünce açıkçası çok üzülüyorum. Bunları düşündüğüm zaman da diyorum ki; önce çalışanın yatırımlarını yapalım ki sonra durup aile yardımlarını tartışalım. Başka türlüsü hem kendi görevimizi yapmayıp hem de kazanılmış haklara dokunmak olur.”
“Risk ödeneğinin sözleşmede olmasından mutuyum”
Akın Aktunç, yeni sözleşmede, sağlıkları risk altına çalışanlar için günlük 5 TL’lik bir risk ödeneği kalemi konulduğunu belirterek, bu çalışan sayısının 52 kişi olduğunu ve günlük 5 TL’den ayda toplam 5 bin 500 TL’ye tekabül ettiğini söyledi.
Bu ödeneğin sözleşmede olmasından mutlu olduğunu kaydeden Akın Aktunç, “Çalışanın refahı ve sağlıklı bir şekilde görevlerini ifa etmesi için bu ek ödeneklerin yapılmasını doğru buluyorum” dedi.
Akın Aktunç, çoğu partinin işçinin, emekçinin partisi olduklarını iddia ettiklerini ancak bu işin partisi olmadığını söyledi, “Her partide işçiyi emekçiyi savunan insanlar var” dedi.
.jpg)
Boyra: Tereddütsüz evet dedim
TDP’li Meclis Üyesi Boysan Boyra, Toplu İş Sözleşmesi’nde aile yardımı ödeneklerinin yüksek olması ve çalışan arasında adil şekilde dağılmamasından rahatsızlık duyduğunu ancak çalışanların Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerinin yatırılmamasından dolayı yaşadıkları mağduriyetlerden ötürü sözleşmeye tereddütsüz evet dediğini kaydetti.
Boyra, şunları söyledi: “Bu sözleşmede beni rahatsız eden aile yardımlarının yüksek oluşu ve aile yardımlarının çalışan arasında eşit şekilde dağılmayışıydı. Ancak Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerin yatırılmaması sebebi ile bu insanlar ciddi bir mağduriyet yaşadılar, dolayısıyla bu aile yardımlarında daha adil bir düzenleme istememle birlikte bu mağduriyetlerinden dolayı tereddütsüz evet dedim. Bunlar çalışanların bir nevi kazanılmış haklarıdır ama bir miktar düzenleme yapılabilirdi. Ama yine de bu çok büyük bir problem değil. Öte yandan belediyenin genel bütçesini dikkate alırsak bu ek ödeneklerin getireceği çok ciddi bir külfet yoktur. Daha fazla kaynak sağlayarak çalışanların bu haklarını finanse edebiliriz.”
Denktaş: “Sözleşmeyi yapmasaydık Lefkoşalı için sıkıntılar olacaktı”
DP-UG’li Meclis Üyesi Rauf Denktaş, Toplu İş Sözleşmesi’nin rutin yapılan bir sözleşme olduğunu söyleyerek dün imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin LTB Başkanı Mehmet Harmancı’nın ilk toplu iş sözleşmesi olduğunu dolayısıyla gerek LTB Başkanı Harmancı’ya destek olmak gerekse Lefkoşa’nın yeniden bir kaos ortamına sürüklenmemesi için bazı eksikliklere rağmen Toplu İş Sözleşmesi’ne evet dediğini kaydetti.
Denktaş, “Sözleşmede, barem ve sınıflandırmalarla ilgili ciddi kararlar var. Sözleşme, belediye bütçesine ek maliyetler getirse de yapılması gerekirdi” dedi.
LTB çalışanlarının Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerinin bir an önce yatırılması için de gerekli çalışmalar yapılacağını söyleyen Rauf Denktaş, “Bu konuda da elimizden gelen katkıyı koymaya çalışıyoruz” dedi.
Rauf Denktaş, “İnşallah önümüzdeki dönemlerde belediye açısından daha temiz bir Lefkoşa göreceğiz Bugün eğer bu sözleşmeyi yapmasaydık Lefkoşalı için sıkıntılar olacaktı” diye konuştu.
.JPG)
Çıraklı: “Gönül isterdi ki ek ödenekler eşit olsun”
UBP’li Meclis Üyesi Bülent Çıraklı da yeni Toplu İş Sözleşmesi’nin uzun bir çalışma sonucu ve LTB ile BES’in konsensusu ile ortaya çıktığını belirterek “Çalışanların yıllardır düzenlenmesi gereken baremleri ve gereken seviyelere gelmeleri gerekirdi ve uzun bir süredir yapılması gerekenler yapıldı. Bunlar bu Toplu İş Sözleşmesi ile artık yapılacak” dedi.
“Belediyenin de kendi imkanları içinde bir kısım çalışanın da barem içi dengelerle maaşlarında bir miktar artış meydana geldiğini kaydeden Çıraklı, “Bu da belediyenin bütçesine fazla sıkıntı getirmeyecek şekilde yapıldı. Yine risk altında çalışan bir kısım personele de çok cüzzi miktarda da olsa ek ödenek verildi. Bunlar çok büyük rakamlar olmasa da çalışana yönelik bir çalışma, bir motivasyon oldu” diye konuştu.
Toplu İş Sözleşmesi’ne “evet” oyu vererek hem çalışanla hem halkla hem de idare ile bir bütünlük sağlamaya çalıştıklarını söyleyen Bülent Çıraklı, bunu da yüzde 90 başardıklarını belirtti.
“Tabiî ki memur kesimi ile işçi kesimi arasında ek ödeneklerde bir dengesizlik var bu da yılların verdiği bir durumdur. Gönül isterdi ki; herkesin eşit miktarda ek ödenek ve yardımları alsın” dedi.
“Yıllık ek maliyet 1 Milyon TL değil, 780-800 bin TL”
Bülent Çıraklı, sözleşmenin hayata geçirilmesi ile belediye bütçesine yıllık ortalama 780-800 bin TL civarında ek bir maliyet getireceğini ancak bu maliyetin ayarlamalarının da 2016 yılı bütçesi ayarlamaları içerisinde yapılacağını kaydetti.
Bülent Çıraklı ayrıca şunları söyledi: “Yeni sözleşme ile personelin 446’sı için bir sınıflandırma yapıldı ve bu sınıflandırma ile aylık 40 bin TL civarında bir maliyet oldu. Yine yüksek risk ödeneği altında risk grubunda çalışan 43 personele 215 bin TL civarında bir artış geldi. Yani sözleşme ile belediye bütçesine gelecek olan ek maliyet 1 Milyon TL değil, 780- 800 bin TL’dir. Bu maliyetin ayarlaması da 2016 bütçesinde yapılacak. Öte yandan 2012-2014 yılları arasında yapılan intibaklarda memurun hizmet yılları sayılırken işçinin hizmet yılları sayılmamıştı. Bu sözleşme ile bu sınıflandırmalar, bu yönde düzenlemeler de yapıldı.”
.jpg)
Atlı: Eksiklikler var ama şuan için en iyisi bu
TDP’li Meclis Üyesi Mine Atlı, LTB’de uzun zamandır önceki yönetimin yapması gereken ancak yapılmayan birçok şey olduğunu söyleyerek varılan noktada şuan mümkün olan en iyi dengenin sağlandığını, yeni sözleşmenin her iki tarafın da çalışmalarını, verimini arttıracak, belediye içinde adalet duygusunu arttıracak bir sözleşme olduğunu söyledi.
Atlı, sözleşmenin Lefkoşa halkına olumlu yansıyacağını düşündüğü için evet oyu kullandığını açıkladı.
Atlı, “Yüzde 100 mükemmel bir Toplu İş Sözleşmesi olduğunu düşünmüyorum. Özellikle Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı primlerinin ödenmesi için birçok adım atılması gerektiğini düşünüyorum ama vardığımız noktada şuan için en iyi dengenin sağlandığını düşünüyorum” dedi.
